ID corso: PEO-HR-004
Area formativa: HR & Organizzazione
Amministrazione del personale: paghe e contributi
Acquisire strumenti pratici per comprendere cedolino paga, contributi, istituti contrattuali, assenze, TFR e principali adempimenti collegati all’amministrazione del personale.
Obiettivi del corso
- Apprendere gli strumenti necessari per il calcolo del cedolino paga nelle diverse tipologie contrattuali.
- Acquisire dimestichezza con i principali istituti contrattuali.
- Comprendere ferie, permessi, maternità, malattia e altre assenze.
- Conoscere le principali voci della retribuzione mensile.
- Comprendere la contribuzione obbligatoria e i contributi a carico del dipendente.
- Comprendere il trattamento fiscale collegato al cedolino paga.
- Approfondire TFR, casse previdenziali e sanitarie e INAIL.
- Comprendere fringe benefit, retribuzione variabile e adempimenti annuali.
- Sviluppare maggiore autonomia nella lettura e interpretazione della busta paga.
Durata:
4 giornate full time, personalizzabili in base agli obiettivi aziendali.
Modalità:
In aula, online live o in modalità blended, anche presso l’azienda cliente.
Sede:
Presso le sedi People, online o direttamente in azienda.
Livello:
Base
Finanziabilità:
Da verificare
Prerequisiti:
Non sono richiesti prerequisiti specifici. È utile avere esperienza o coinvolgimento in attività HR, amministrazione del personale, consulenza del lavoro, ufficio legale o gestione dei rapporti di lavoro.
Attestato:
Attestato di partecipazione People S.p.A.
Programma del corso
1. Retribuzione e cedolino paga
- La retribuzione mensile.
- Le voci aggiuntive del cedolino paga.
- Il conteggio della retribuzione oraria e giornaliera.
- Lettura e interpretazione delle principali voci della busta paga.
2. Normativa contributiva e fiscale
- La normativa INPS.
- Definizione della contribuzione obbligatoria.
- Contributi a carico del dipendente.
- L’imponibile fiscale.
- Principali elementi fiscali collegati alla retribuzione.
3. TFR, casse previdenziali, sanitarie e INAIL
- Il trattamento di fine rapporto.
- Le casse previdenziali.
- Le casse sanitarie.
- L’INAIL.
- Elementi previdenziali e assicurativi nella gestione del personale.
4. Istituti contrattuali e assenze
- Ferie.
- Ex festività.
- Riduzione dell’orario di lavoro.
- Permessi.
- Malattia.
- Maternità.
- Infortuni.
- Gestione delle assenze previste e indennizzate.
5. Retribuzione variabile, benefit e adempimenti
- La retribuzione variabile.
- I fringe benefit: mensa, auto, alloggio e altre casistiche.
- Adempimenti annuali.
- Certificazione Unica.
- Modello 770.
6. Esercitazioni pratiche
- Esercitazioni sul calcolo e sulla lettura del cedolino paga.
- Analisi di casi concreti.
- Applicazione pratica degli istituti contrattuali.
- Simulazioni su casistiche di amministrazione del personale.
Il «Modello delle 4C©»
Ogni corso del nuovo sistema People è progettato per superare il filtro delle 4C, garantendo un'esperienza formativa d'eccellenza e risultati tangibili.
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A catalogo
Percorso già strutturato, utile per singoli partecipanti o piccoli gruppi aziendali.
In azienda
Il corso può essere erogato presso la sede del cliente, adattando calendario e modalità operative.
Su misura
Il percorso può essere progettato partendo dai fabbisogni specifici dell’organizzazione.
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