ID corso: PEO-SOFT-003
Area formativa: Soft Skill & Sviluppo personale
Intelligenza emotiva in azienda
Sviluppare consapevolezza emotiva, empatia e capacità relazionali per migliorare comunicazione, collaborazione e benessere nei contesti aziendali.
Obiettivi del corso
- Comprendere gli elementi costitutivi dell’intelligenza emotiva.
- Sviluppare maggiore consapevolezza dei propri vissuti emotivi.
- Riconoscere il legame tra emozioni, comportamenti e prestazioni lavorative.
- Imparare a riconoscere le emozioni degli altri per relazionarsi in modo più efficace.
- Coltivare empatia e consapevolezza sociale.
- Migliorare la gestione delle relazioni professionali.
- Utilizzare l’intelligenza emotiva nei gruppi di lavoro.
- Rafforzare comunicazione, collaborazione e gestione dei conflitti.
- Sviluppare un approccio più consapevole nella leadership e nel lavoro di team.
Durata:
2 giornate full time, personalizzabili in base agli obiettivi aziendali.
Modalità:
In aula, online live o in modalità blended, anche presso l’azienda cliente
Target:
Aziende | Collaboratori | Gruppi di lavoro | HR | Manager | Professionisti | Team Leader
Sede:
Presso le sedi People, online o direttamente in azienda.
Livello:
Base
Finanziabilità:
Da verificare
Prerequisiti:
Non sono richiesti prerequisiti specifici.
Attestato:
Attestato di partecipazione People S.p.A.
Programma del corso
1. Introduzione all’intelligenza emotiva
- Che cos’è l’intelligenza emotiva.
- Il ruolo delle emozioni nei contesti professionali.
- Intelligenza emotiva e performance lavorativa.
- Consapevolezza emotiva e consapevolezza di sé.
2. Emozioni, comportamenti e prestazioni
- Il legame tra sentimenti, comportamenti e risultati.
- Come le emozioni influenzano le decisioni e le relazioni.
- Autovalutazione dei propri punti di forza e delle aree di miglioramento.
- Feedback, fiducia in sé e crescita personale.
3. Consapevolezza sociale ed empatia
- Riconoscere i vissuti emotivi degli altri.
- Coltivare empatia nelle relazioni professionali.
- Comprendere bisogni, aspettative e reazioni degli interlocutori.
- L’influenza del proprio comportamento sugli altri.
4. Le abilità sociali nel lavoro
- Comunicazione efficace e gestione delle relazioni.
- Collaborazione e lavoro di gruppo.
- Leadership, influenza e capacità di coinvolgimento.
- Gestione del conflitto e mediazione.
5. Intelligenza emotiva nei gruppi di lavoro
- Utilizzare l’intelligenza emotiva all’interno del team.
- Migliorare il clima di lavoro e la collaborazione.
- Valorizzare sé stessi e gli altri.
- Sviluppare relazioni professionali più consapevoli.
6. Applicazione pratica e piano d’azione
- Esercitazioni pratiche e simulazioni.
- Assessment e autodiagnosi dei partecipanti.
- Role play su situazioni professionali reali.
- Piano di miglioramento individuale.
- Il legame tra sentimenti, comportamenti e risultati.
- Come le emozioni influenzano le decisioni e le relazioni.
- Autovalutazione dei propri punti di forza e delle aree di miglioramento.
- Feedback, fiducia in sé e crescita personale.
3. Consapevolezza sociale ed empatia
- Riconoscere i vissuti emotivi degli altri.
- Coltivare empatia nelle relazioni professionali.
- Comprendere bisogni, aspettative e reazioni degli interlocutori.
- L’influenza del proprio comportamento sugli altri.
4. Le abilità sociali nel lavoro
- Comunicazione efficace e gestione delle relazioni.
- Collaborazione e lavoro di gruppo.
- Leadership, influenza e capacità di coinvolgimento.
- Gestione del conflitto e mediazione.
5. Intelligenza emotiva nei gruppi di lavoro
- Utilizzare l’intelligenza emotiva all’interno del team.
- Migliorare il clima di lavoro e la collaborazione.
- Valorizzare sé stessi e gli altri.
- Sviluppare relazioni professionali più consapevoli.
6. Applicazione pratica e piano d’azione
- Esercitazioni pratiche e simulazioni.
- Assessment e autodiagnosi dei partecipanti.
- Role play su situazioni professionali reali.
- Piano di miglioramento individuale.
- Comunicazione efficace e gestione delle relazioni.
- Collaborazione e lavoro di gruppo.
- Leadership, influenza e capacità di coinvolgimento.
- Gestione del conflitto e mediazione.
5. Intelligenza emotiva nei gruppi di lavoro
- Utilizzare l’intelligenza emotiva all’interno del team.
- Migliorare il clima di lavoro e la collaborazione.
- Valorizzare sé stessi e gli altri.
- Sviluppare relazioni professionali più consapevoli.
6. Applicazione pratica e piano d’azione
- Esercitazioni pratiche e simulazioni.
- Assessment e autodiagnosi dei partecipanti.
- Role play su situazioni professionali reali.
- Piano di miglioramento individuale.
- Esercitazioni pratiche e simulazioni.
- Assessment e autodiagnosi dei partecipanti.
- Role play su situazioni professionali reali.
- Piano di miglioramento individuale.
Il «Modello delle 4C©»
Ogni corso del nuovo sistema People è progettato per superare il filtro delle 4C, garantendo un'esperienza formativa d'eccellenza e risultati tangibili.
Partendo dai fabbisogni specifici della tua azienda, decliniamo la qualità del «Modello delle 4C©» nella modalità più adatta alle tue esigenze logistiche e strategiche:
A catalogo
Percorso già strutturato, utile per singoli partecipanti o piccoli gruppi aziendali.
In azienda
Il corso può essere erogato presso la sede del cliente, adattando calendario e modalità operative.
Su misura
Il percorso può essere progettato partendo dai fabbisogni specifici dell’organizzazione.
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