ID corso: PEO-HR-001
Area formativa: HR & Organizzazione
Il rapporto di lavoro ed i suoi fondamenti giuridici
Comprendere le basi giuridiche del rapporto di lavoro per scegliere, gestire e applicare correttamente gli strumenti contrattuali più adatti alle esigenze aziendali.
Obiettivi del corso
- Apprendere gli aspetti normativi e le norme procedurali che regolamentano il rapporto di lavoro.
- Individuare il rapporto di lavoro più consono alle esigenze aziendali.
- Apprendere strumenti e doveri in ambito di gestione del personale.
- Comprendere le principali fonti del diritto del lavoro.
- Distinguere lavoro subordinato, lavoro autonomo e forme contrattuali flessibili.
- Comprendere il ruolo del Contratto Collettivo di Lavoro.
- Conoscere obblighi e poteri del datore di lavoro.
- Orientarsi nella normativa relativa alla cessazione del rapporto di lavoro.
- Affrontare eventuali clausole giuridiche in materia di contenzioso.
Durata:
2 giornate full time, personalizzabili in base agli obiettivi aziendali.
Modalità:
In aula, online live o in modalità blended, anche presso l’azienda cliente.
Sede:
Presso le sedi People, online o direttamente in azienda.
Livello:
Base
Finanziabilità:
Da verificare
Prerequisiti:
Non sono richiesti prerequisiti specifici. È utile avere esperienza o coinvolgimento in attività HR, amministrazione del personale, ufficio legale, consulenza del lavoro o gestione dei rapporti di lavoro.
Attestato:
Attestato di partecipazione People S.p.A.
Programma del corso
1. Le fonti del diritto del lavoro
- Le fonti del diritto del lavoro.
- Normativa nazionale, comunitaria e leggi speciali.
- Gerarchia delle fonti e applicazione pratica nella gestione del rapporto di lavoro.
- Il ruolo della normativa nella gestione contrattuale del personale.
2. Lavoro subordinato e lavoro autonomo
- Elementi fondamentali e accessori del lavoro subordinato.
- Elementi fondamentali e accessori del lavoro autonomo.
- Criteri distintivi tra lavoro subordinato e autonomo.
- Implicazioni operative nella scelta della forma contrattuale.
3. Tipologie di contratto di lavoro
- Le principali tipologie di contratto di lavoro.
- Analisi critica degli strumenti contrattuali disponibili.
- Scelta della tipologia contrattuale più idonea alle esigenze aziendali.
- Redazione e gestione del contratto di lavoro.
4. Contratto Collettivo e contratti flessibili
- Il Contratto Collettivo di Lavoro.
- Il ruolo del CCNL nella regolazione del rapporto di lavoro.
- I contratti di lavoro flessibile.
- Novità introdotte dai decreti legislativi derivanti dal Jobs Act e successive modifiche.
5. Obblighi e poteri del datore di lavoro
- Gli obblighi del datore di lavoro.
- Il potere del datore di lavoro.
- Diritti, doveri e obblighi delle parti.
- Applicazione corretta delle regole nella gestione quotidiana del personale.
6. Cessazione del rapporto e licenziamento
- La cessazione del rapporto di lavoro.
- Il licenziamento.
- Principali aspetti giuridici collegati alla risoluzione del rapporto.
- Clausole giuridiche e gestione del contenzioso.
Il «Modello delle 4C©»
Ogni corso del nuovo sistema People è progettato per superare il filtro delle 4C, garantendo un'esperienza formativa d'eccellenza e risultati tangibili.
Partendo dai fabbisogni specifici della tua azienda, decliniamo la qualità del «Modello delle 4C©» nella modalità più adatta alle tue esigenze logistiche e strategiche:
A catalogo
Percorso già strutturato, utile per singoli partecipanti o piccoli gruppi aziendali.
In azienda
Il corso può essere erogato presso la sede del cliente, adattando calendario e modalità operative.
Su misura
Il percorso può essere progettato partendo dai fabbisogni specifici dell’organizzazione.
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