ID corso: PEO-HR-003
Area formativa: HR & Organizzazione
La gestione del personale: vincoli legali ed amministrativi
Comprendere obblighi giuridici, adempimenti amministrativi e principali istituti del rapporto di lavoro per gestire il personale con maggiore consapevolezza.
Obiettivi del corso
- Conoscere gli obblighi giuridici e amministrativi della gestione delle risorse umane.
- Acquisire abilità per eseguire mensilmente la gestione degli obblighi del datore di lavoro.
- Comprendere i diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda.
- Distinguere lavoro subordinato, lavoro autonomo, rapporto di agenzia e somministrazione.
- Conoscere il ruolo degli enti previdenziali e assicurativi.
- Comprendere le fasi di costituzione, sospensione e cessazione del rapporto di lavoro.
- Approfondire le principali tecniche di retribuzione.
- Gestire adempimenti previdenziali e assistenziali verso Agenzia delle Entrate, INPS e INAIL.
- Comprendere liquidazione delle competenze e calcolo del TFR.
Durata:
2 giornate full time, personalizzabili in base agli obiettivi aziendali.
Modalità:
In aula, online live o in modalità blended, anche presso l’azienda cliente.
Sede:
Presso le sedi People, online o direttamente in azienda.
Livello:
Base
Finanziabilità:
Da verificare
Prerequisiti:
Non sono richiesti prerequisiti specifici. È utile avere esperienza o coinvolgimento in attività HR, amministrazione del personale, consulenza del lavoro, ufficio legale o gestione dei rapporti di lavoro.
Attestato:
Attestato di partecipazione People S.p.A.
Programma del corso
1. Tipologie contrattuali e forme di lavoro
- I diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda.
- Lavoro subordinato e lavoro autonomo.
- Rapporto di agenzia.
- Somministrazione di lavoro.
- Criteri per distinguere le principali forme contrattuali.
2. Costituzione del rapporto di lavoro
- La costituzione del rapporto di lavoro.
- Gli obblighi iniziali del datore di lavoro.
- Documentazione e comunicazioni obbligatorie.
- Inquadramento contrattuale e amministrativo del lavoratore.
3. Rapporto di lavoro subordinato e sospensione
- Il rapporto di lavoro subordinato.
- Diritti, doveri e obblighi delle parti.
- La sospensione del rapporto di lavoro subordinato.
- Principali casistiche operative nella gestione del rapporto.
4. Retribuzione e componenti economiche
- Le tecniche di retribuzione.
- Retribuzione fissa.
- Retribuzione variabile.
- Fringe benefit e incentivi.
- Straordinario, trasferte e rimborsi.
5. Adempimenti previdenziali e assistenziali
- Gli enti previdenziali e assicurativi.
- Adempimenti verso Agenzia delle Entrate.
- Adempimenti INPS.
- Adempimenti INAIL.
- Gestione mensile degli obblighi del datore di lavoro.
6. Cessazione del rapporto di lavoro
- La cessazione del rapporto di lavoro subordinato.
- Dimissioni.
- Licenziamento.
- Liquidazione delle competenze.
- Calcolo del trattamento di fine rapporto.
Il «Modello delle 4C©»
Ogni corso del nuovo sistema People è progettato per superare il filtro delle 4C, garantendo un'esperienza formativa d'eccellenza e risultati tangibili.
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A catalogo
Percorso già strutturato, utile per singoli partecipanti o piccoli gruppi aziendali.
In azienda
Il corso può essere erogato presso la sede del cliente, adattando calendario e modalità operative.
Su misura
Il percorso può essere progettato partendo dai fabbisogni specifici dell’organizzazione.
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