ID corso: PEO-MAN-007
Area formativa: Management & Leadership
Sviluppo della collaborazione tra divisioni aziendali
Favorire collaborazione, comunicazione interna e condivisione della vision aziendale tra funzioni, reparti e livelli organizzativi differenti.
Obiettivi del corso
- Creare consapevolezza sull’importanza della condivisione della cultura aziendale.
- Rafforzare la condivisione della vision tra divisioni e livelli organizzativi.
- Sviluppare relazioni interdivisionali ai diversi livelli gerarchici.
- Migliorare la comunicazione interna tra funzioni aziendali.
- Superare logiche di silos organizzativo e frammentazione informativa.
- Favorire fiducia, responsabilità e orgoglio di appartenenza.
- Promuovere collaborazione trasversale e partnership multidivisionale.
- Condividere valori, obiettivi e informazioni in modo più efficace.
- Migliorare clima aziendale, coordinamento e capacità di lavorare in rete.
Durata:
2 giornate full time, personalizzabili in base agli obiettivi aziendali.
Modalità:
In aula, online live o in modalità blended, anche presso l’azienda cliente.
Target:
Sede:
Presso le sedi People, online o direttamente in azienda.
Livello:
Base
Finanziabilità:
Da verificare
Prerequisiti:
Non sono richiesti prerequisiti specifici. È utile operare in contesti organizzativi in cui siano presenti più funzioni, reparti o team interdipendenti.
Attestato:
Attestato di partecipazione People S.p.A.
Programma del corso
1. Cultura aziendale e collaborazione interdivisionale
- La cultura d’impresa e il suo impatto sui comportamenti organizzativi.
- Condivisione interdivisionale della vision.
- Come superare barriere tra funzioni e reparti.
- Il valore della collaborazione trasversale.
2. Strategia, comunicazione interna e organizzazione
- Strategia aziendale, cultura e comunicazione interna.
- L’organizzazione gerarchica e l’organizzazione a rete.
- Differenze tra logica funzionale e logica collaborativa.
- Come generare valore attraverso la comunicazione interna.
3. Valori aziendali e senso di appartenenza
- Condividere i valori aziendali.
- L’impresa nel contesto sociale.
- Fiducia, responsabilità e orgoglio come leve di appartenenza.
- Il senso di appartenenza individuale e delle diverse divisioni.
4. Relazioni interdivisionali
- Sviluppare relazioni efficaci tra funzioni aziendali.
- Collaborazione tra livelli gerarchici differenti.
- Gestire differenze di linguaggio, priorità e obiettivi tra reparti.
- Costruire partnership multidivisionali.
5. Condivisione delle informazioni
- Metodi di condivisione delle informazioni.
- Strumenti e tecniche per migliorare il flusso informativo.
- Comunicazione interdivisionale e prevenzione dei blocchi organizzativi.
- Allineamento tra conoscenze, competenze e obiettivi.
6. Applicazione pratica e piano d’azione
- Analisi di casi concreti.
- Role playing e simulazioni di collaborazione interfunzionale.
- Autodiagnosi delle criticità comunicative tra divisioni.
- Piano d’azione per migliorare collaborazione e comunicazione interna.
Il «Modello delle 4C©»
Ogni corso del nuovo sistema People è progettato per superare il filtro delle 4C, garantendo un'esperienza formativa d'eccellenza e risultati tangibili.
Partendo dai fabbisogni specifici della tua azienda, decliniamo la qualità del «Modello delle 4C©» nella modalità più adatta alle tue esigenze logistiche e strategiche:
A catalogo
Percorso già strutturato, utile per singoli partecipanti o piccoli gruppi aziendali.
In azienda
Il corso può essere erogato presso la sede del cliente, adattando calendario e modalità operative.
Su misura
Il percorso può essere progettato partendo dai fabbisogni specifici dell’organizzazione.
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