Introduzione alle Risorse Umane

• Il ruolo dell’ufficio HR in azienda

• Competenze richieste a un addetto HR

• Struttura organizzativa e funzioni principali

Amministrazione del personale

• Tipologie di contratti di lavoro (tempo determinato, indeterminato, apprendistato, part-time)

Selezione e recruiting

• Analisi del fabbisogno di personale

• Ricerca e screening dei curricula

• Tecniche di colloquio individuale e di gruppo

• Employer branding e comunicazione aziendale

Formazione e sviluppo del personale

• Analisi dei fabbisogni formativi

• Crescita professionale e percorsi di carriera

• Organizzazione e gestione della formazione aziendale

• Strumenti di valutazione delle competenze

Competenze trasversali HR (Soft Skills)

Laboratori pratici e project work

Età compresa tra 18 e 65 anni

Residenza e/o domicilio in Lombardia

Aver rilasciato la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro – DID

Formazione a 360 gradi e Aggiornata
Il corso copre in modo approfondito la contabilità e la gestione di paghe e contributi.

Competenze richieste dal mercato
Le competenze acquisite sono molto richieste e aumentano l’occupabilità dei partecipanti in vari settori aziendali.

Concretezza degli insegnamenti del corso
Il corso offre un apprendimento pratico attraverso esercitazioni, case study, preparando i partecipanti ad affrontare situazioni lavorative generiche.

Esperienza dei docenti
Gli insegnanti sono professionisti esperti del settore, capaci di offrire conoscenze aggiornate e pertinenti già provate sul campo.